第5章：社会

第5章 ：社会 

持続可能な農業基準の「社会」の章では、労働者が自分自身と家族のためにより良い労働条件と生活条件を達成できるよう支援し、特に移民、子供、若者、女性などの社会的弱者に注意を払いつつ、すべての人々の平等と尊重を促進することを目指しています。この基準は、基本的な人権および労働権、生活賃金、健康と安全、適切な生活と労働条件に関する要件を定めており、企業と人権に関する国際的な枠組みに沿った管理システムを導入する責任者を支援するものです。

この章では、社会問題に関する要件の変更に焦点を当て、関連する例を紹介します。 これらの変更は、より明確にし、実施を簡素化するために導入されました。

社会の要件の変更はすべて、「リソース」の章にある文書で確認できます。 

それでは、関連する2つの変更を見てみましょう。

A) 必須改善要件の減少 

B) 生活賃金の要件が1つの要件に統合 

必須改善要件がいくつか削除されました。「社会」要件の変更についてはすべて、リソースの章にある文書で確認できます。第1.4版の基準には、第1.3版からのすべての変更点を記載した一覧表が含まれています。 

時前評価対処方式のテーマについては、私たちの人権への取り組みの基盤となるものであるため、今後も継続的な改善が必要です。事前評価対処方式では、認証保有者に対して、児童労働、強制労働、差別、職場内暴力とハラスメントに関連するリスクや実際の事例を予防、特定、監視、是正するための具体的な対策を講じることを求めています。これらのリスクに対処するには、リスク軽減策を管理計画に組み込み、実施し、監視する必要があります。これらのリスク査定は、3年ごとに繰り返し実施しなければなりません。中程度および高リスクの問題については、さらに詳細なリスク査定を実施する必要があります。 

私たちのこれまでの生計へのアプローチは、収入源の多様化、管理慣行、農場の収益性などの重要な分野で引き続き成功を収めていますが、より広範な影響を達成するという点で課題に直面しています。こうした課題の1つが、生活賃金という問題を取り巻くものです 。

生活賃金は、考え方、研究、実践の面で、新しく生まれた分野です。過去4年間、認証保有者、企業、レインフォレスト・アライアンスは、レインフォレスト・アライアンス2020持続可能な農業基準（SAS）の実施を通して、以下のような大きな一歩を踏み出しました。

生活賃金ベンチマークの定義や、生活賃金格差の算出するためのツールや手順については、まだ多くの不確実性が残っているため、これまでのアプローチでは望ましい効果が得られなかったと認識しています。こうした不確実性はレインフォレスト・アライアンスに限らず、他の組織や研究機関でも発生しています。 

何が変更されたのか？ 

持続可能な農業基準の第1.3版には、3つの主要な生活賃金要件がありました。 
第1.4版では、これら3つの主要要件が1つの要件に統合 されました。これは、本基準の他の部分の簡素化に合わせるためです。

生活賃金は、持続可能性とレインフォレスト・アライアンスにとって、引き続き 重要なトピック であり続けます。 

そのため、要件5.4.1では、責任者がすべての賃金と報酬の記録を保管し、これを基準を満たしている生活賃金ベンチマークと比較評価することが規定されています。詳細については、「社会」章の付属文書をご覧ください。。 

次のステップ： 

将来の生計と人権という問題に関する専門分野に特化した基準

生計と人権は、持続可能性とレインフォレスト・アライアンスにとって重要なテーマであり続けています。そのため、私たちはこれらのテーマに関する専門的な基準を策定しており、今後導入する予定です。