Bab 5: Sosial
Bab Sosial dalam Standar Pertanian Berkelanjutan berupaya mendukung pekerja untuk mencapai kondisi kerja dan kehidupan yang lebih baik bagi diri mereka sendiri dan keluarga mereka, serta mempromosikan kesetaraan dan rasa hormat kepada semua orang, dengan perhatian khusus pada kelompok-kelompok rentan seperti migran, anak-anak, pemuda, dan perempuan. Standar ini menetapkan persyaratan yang terkait dengan hak asasi manusia dan hak-hak dasar tenaga kerja, Upah Layak, kesehatan dan keselamatan, serta kondisi hidup dan kerja yang layak serta mendukung manajemen untuk memiliki sistem manajemen yang selaras dengan kerangka kerja internasional tentang bisnis dan hak asasi manusia.
Pada bagian ini, kita akan melihat lebih dekat perubahan-perubahan pada persyaratan terkait topik sosial dan menyoroti contoh-contoh yang relevan. Kami telah memperkenalkan perubahan ini untuk memperjelas dan menyederhanakan penerapannya.
Anda dapat meninjau semua perubahan pada persyaratan sosial dalam dokumentasi yang terdapat di bagian Sumber daya .
Sekarang, mari kita simak dua perubahan relevan:
A) Persyaratan peningkatan yang tidak terlalu wajib
B) Persyaratan-persyaratan Upah Layak digabung menjadi satu
A) Persyaratan peningkatan menjadi tidak terlalu wajib
Beberapa persyaratan peningkatan wajib telah dihapus. Anda dapat meninjau semua perubahan padapersyaratan sosial dalam dokumentasi yang terdapat di bagian Sumber Daya. Standar v1.4 berisi tabel ikhtisar yang mencantumkan semua perubahan dibandingkan dengan v1.3.
Perbaikan berkesinambungan masih diperlukan pada topik-topik terkait kaji-dan-tangani karena ini merupakan landasan dari pendekatan HAM kami. Sistem kaji-dan-tangani mengharuskan Pemegang Sertifikat untuk mempunyai langkah-langkah khusus untuk mencegah, mengidentifikasi, memantau, memperbaiki risiko dan kasus-kasus aktual yang berkaitan dengan pekerja anak, kerja paksa, diskriminasi, kekerasan dan pelecehan di tempat kerja. Langkah-langkah mitigasi risiko perlu dimasukkan ke dalam rencana manajemen, diimplementasikan dan dipantau untuk mengatasi risiko-risiko tersebut. Penilaian risiko ini perlu diulang setiap tiga tahun. Untuk topik-topik berisiko sedang dan tinggi, perlu dilakukan penilaian risiko tambahan yang mendalam.
B) Persyaratan-Persyaratan Upah Layak dikonsolidasikan menjadi satu persyaratan
Meskipun pendekatan penghidupan kami sebelumnya telah berhasil dalam sejumlah aspek penting, seperti diversifikasi pendapatan, manajemen praktik, dan peningkatan keuntungan kebun, pendekatan ini juga menghadapi tantangan dalam menciptakan dampak yang lebih luas. Salah satu tantangan tersebut berkaitan dengan isu Upah Layak.
Upah Layak merupakan bidang pemikiran, studi, dan implementasi yang terus berkembang. Selama 4 tahun terakhir, Pemegang Sertifikat, perusahaan, dan Rainforest Alliance telah mewujudkan langkah besar melalui penerapan SAS 2020 Rainforest Alliance, yakni dengan:
-
Menumbuhkan kesadaran
-
Melakukan perubahan pada tingkat penghidupan
-
Mengumpulkan data
Kami menyadari bahwa pendekatan kami sebelumnya, belum mencapai dampak yang diinginkan sebab masih banyak ketidakpastian terkait definisi tolok ukur Upah Layak serta perangkat dan prosedur untuk menghitung kesenjangan Upah Layak. Ketidakpastian ini tidak hanya dialami oleh Rainforest Alliance, tetapi juga dialami oleh organisasi dan lembaga penelitian lainnya.
Apa yang berubah?
Standar Pertanian Berkelanjutan Versi 1.3 kami memiliki tiga persyaratan utama Upah Layak.
Pada versi 1.4, ketiga persyaratan utama ini digabungkan menjadi satu. Hal ini selaras dengan penyederhanaan Standar lainnya.
-
Indikator Upah Layak dihapus.
-
Perbandingan dengan tolok ukur Upah Layak masih relevan. Namun, kami tidak lagi membatasi perbandingan hanya pada tolok ukur Koalisi Upah Layak Global; tolok ukur upah layak lainnya juga dapat diterima.
-
Kami pun tidak lagi menyediakan alat khusus untuk perhitungan ini; kami tidak menetapkan penggunaan pendekatan tertentu.
-
Satu persyaratan yang dipilih sendiri dan satu persyaratan smart meter telah dihapus.
Upah Layak tetap menjadi topik penting bagi Keberlanjutan dan Rainforest Alliance.
Oleh karena itu, persyaratan 5.4.1 menyatakan bahwa manajemen menyimpan catatan semua upah dan penggajian dan menilai hal ini berdasarkan tolok ukur Upah Layak yang dapat diterima. Rinciannya dapat ditemukan di Lampiran bab Sosial.
Langkah selanjutnya
Standar khusus untuk topik-topik terkaitpenghidupan dan hak asasi manusia di masa depan
Mengingat penghidupan dan hak asasi manusia tetap menjadi topik penting untuk keberlanjutan dan Rainforest Alliance, kami mengembangkan Standar Khusus terkait topik-topik ini dan akan kami luncurkan di kemudian hari.