第1章：管理
管理への導入
レインフォレスト・アライアンスは、認証された組織が、効率的で透明性があり、包摂的で経済的に存立できる方法で管理されることが理想的であると考えます。これには、企業が、継続的な改善のための手順と手続きを備えた統合計画および管理システムを実施することが不可欠となります。本章では、査定、計画、実施、評価、調整という過程に沿って、管理および責任ある企業行動に関連する内容を取り上げます。
なぜ変更となったのか？
第1.3版から第1.4版への管理および運営要件の変更は、より明確な指針を提供し、手順を簡素化し、ベストプラクティスとの整合性を確保するために行われました。 第1.3版では、の要件の中には、曖昧すぎたり複雑すぎたりして、一貫した実装が難しいと判断されたものもありました。第1.4版では、特に管理計画について、より規範的な文言を導入することでこれらの問題に対処し、不要な管理負担を排除しました。これらの変更により、サプライチェーン関係者は、管理および内部監査プロセスの主要な要素を維持しながら、コンプライアンスを簡素化できます。。
主な変更点：
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管理計画のための規範言語：1.1.1（旧1.1.3）では、管理手順や具体的な責任など、管理計画に盛り込むべき事項がより明確に指示されるようになりました。これにより、サプライチェーン関係者に対してより正確な手引きが提供されます。
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方針要件：1.1.2（旧1.1.4）が簡素化され、適用範囲が明確化されたことで、サプライチェーン関係者がどの方針が適用され、どのように実施すればいいか理解しやすくなりました。
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ジェンダーおよび農場固有の参照を削除：1.1.3 （旧1.1.5）では、ジェンダーおよび農場固有の文言が削除され、より幅広いサプライチェーン関係者に適用できる要件となりました。苦情処理と事前評価対処方式に焦点を当て、不必要な複雑性を排除しています。
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運営負担の軽減：1.2.2（旧 1.2.16）では、研修を受けた従業員の正式なリストを維持するという要件が削除されました。一方で、労働者が認証要件を満たすために必要なスキルと研修を受けていることを確実にすることに重点を置いています。
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記録の長期保存：1.2.1 （旧1.2.9）では、ISEALのベストプラクティスに合わせて記録保存期間が4年から5年に延長され、遵守状況の追跡における一貫性が向上しました。
第1章：管理の要件における変更の概要
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要件番号 |
表題 |
第1.3版からの変更点 |
含意 |
説明 |
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1.1.1 |
管理 |
1.3版では要件1.1.3でした。管理計画の手順をより明確にし、簡素化のために要件2.1.4を第1.3版からマージしました。 |
サプライチェーン関係者に対してより明確な手引きを提供し、管理計画に必要な文書と手順が含まれていることを保証します。 |
今回の要件改訂では、より規範的な文言が追加され、旧版があまりにも曖昧で、従うのが難しいというフィードバックに対処しました。2.1.4との統合により、冗長性が低減されました。 |
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1.1.2 |
管理 |
1.3版では要件1.1.4でした。文章を簡略化・短縮化し、要件範囲を明確にしました。 |
人権と環境への影響に関する方針の実施する責任を明確にしました。 |
文言を簡素化し、要件の範囲を明確にすることで、サプライチェーン関係者が自分の義務をより容易に理解できるようになり、混乱することが減り、遵守状況が改善されます。 |
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1.1.3 |
管理 |
1.3版では要件1.1.5でした。ジェンダーおよび農場に関する固有の文言を削除しました。 |
サプライチェーン関係者に適用される苦情および事前評価対処方式に焦点を当てることで、不必要な複雑さを排除しました。 |
性別や農場固有の委員会への記述を削除することで、要件がより合理化され、サプライチェーン関係者が実施しやすくなりましたす。これは、より広範なサプライチェーンの慣行とも一致しています。 |
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1.2.1 |
運営 |
1.3版では要件1.2.9でした。ISEALのベストプラクティスに合わせて、記録の保管期間が4年から5年に延長されました。 |
記録保管期間を延長し、徹底したコンプライアンスの追跡と記録保持を可能にします。 |
記録保管期間の延長はISEALのベストプラクティスに沿っているため、コンプライアンスの追跡性が向上し、異なる基準間での一貫性の向上にもつながります。 |
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1.2.2 |
運営 |
1.3版では要件1.2.16でした。研修を受けた労働者および農場固有の文言に関する正式なリストを維持する要件を削除しました。 |
研修とスキル開発の重要性を強調しつつも、サプライチェーン関係者の管理上の負担を軽減します。 |
正式な労働者リストの要件を撤廃することで、複雑さが軽減され、サプライチェーン関係者が必要な技能を確保しながらも、研修に関する期待に応えることが容易になります。 |
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1.3.1 |
内部監査 |
1.3版では要件1.4.1でした。文章を簡素化し短縮しました。農場固有の表現を削除しました。 |
農場固有の問題への不必要な言及を排除し、サプライチェーンに焦点を当てるという要件を簡素化しました。 |
この変更により、農場固有の表現が削除され、内部監査がサプライチェーン関係者に焦点を当て、農場管理の慣行への不必要な言及が削除され、複雑さが軽減されます。 |
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1.3.2 |
内部監査 |
1.3版では要件1.4.3でした。農場に関する文言を削除しました。 |
内部監査要件をサプライチェーン業務により密接に整合させました。 |
農場固有の文言を削除することで、サプライチェーン関係者にとって、より適切で合理的な要件となり、独自の運用ニーズに焦点が当てられます。 |
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1.4.1 |
苦情解決制度 |
1.3版では要件1.5.1でした。要件1.1.3に記載されているため、苦情解決制度の委員会に関する記述を削除しました。 |
以前の要件 で対処済みの委員会への言及を削除することで、冗長性を低減しました。 |
この変更により、苦情解決制度に関する不必要な繰り返しが排除され、特にサプライチェーン関係者に適用される苦情処理の重要な側面のみに焦点が当てられます。 |