第 5 章：社会
可持续农业标准中的社会章节旨在支持工人为自己和家人创造更好的工作和生活条件，促进所有人的平等与尊重，同时对诸如移民、儿童、青年和妇女等弱势群体给予特别关注。该标准设定了与基本人权和劳工权利、生活工资、健康与安全以及体面生活和工作条件相关的要求，并支持管理层建立一个与国际商业和人权框架相一致的管理体系。
在本部分，我们将重点关注社会议题相关要求的变更，并突出相关示例。我们进行这些更改是为了使事情更加清晰并简化实施过程。
您可以在资源部分的文件中查阅所有社会要求方面的更改。
现在， 让我们来看看两个相关的更改：
A) 更少的强制性改进要求
B) 将生活工资要求合并为一项要求
A) 更少的强制性改进要求
取消了几项强制性改进要求。您可以在资源部分的文件中查阅所有社会要求方面的更改。标准1.4版包含一个概览表，列出了与1.3版相比的所有变更。
对于评估和解决此类问题，我们仍然需要持续改进，因为这些问题是我们人权方法的核心。评估与解决系统要求证书持有者采取具体措施，以预防、识别、监控和补救与童工、强迫劳动、歧视、职场暴力和骚扰相关的风险和实际案例。需要将风险缓解措施纳入管理计划，并加以实施和监测，以应对这些风险。这些风险评估需要每三年重复一次。对于中度和高度风险主题，需要实施额外的深入风险评估。
B）将生活工资要求合并为一项要求
尽管我们之前的生计方法在收入多样化、管理实践和农场盈利能力等关键领域继续取得成功，但在实现更广泛的影响方面也面临着挑战。这些挑战之一是围绕生活工资的议题。
生活工资是一个新兴的思考、研究和实施领域。在过去四年中，通过实施雨林联盟2020 SAS，认证持有者、各公司以及雨林联盟取得了重大进展，具体表现为：
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培养意识
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在生计层面做出改变
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收集数据
我们承认，我们之前的方法没有达到预期的效果，因为关于生活工资基准的定义以及计算生活工资差距的工具和程序仍存在许多不确定性。这些不确定性不仅限于雨林联盟，其他组织和研究机构也面临着同样的问题。
有哪些变更？
我们的可持续农业标准1.3版有三个核心生活工资要求。
在1.4版中，这三个核心要求被合并为一个要求。这是为了与标准其他部分的简化保持一致。
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删除了“生活工资”指标。
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与生活工资基准的比较仍然具有相关性。然而，我们不再仅限于与全球生活工资联盟基准进行比较；现在也可以接受其他生活工资基准。
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我们将不再提供专门的工具用于这些计算；我们不再规定某种特定的方法。
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一项自选要求和一项智能计量表要求已被移除。
生活工资仍然是可持续发展和雨林联盟的一个重要议题。
因此，要求5.4.1规定，管理层应记录所有工资和报酬，并根据可接受的生活工资基准进行评估。有关详细信息，请参阅社会章节的附件。
后续计划：
未来关于生计和人权的专业标准
由于生计和人权仍然是可持续性和雨林联盟的重要议题，我们正在就这些议题制定一项专门的标准， 并将在未来推出。