Capítulo 5: Social
O capítulo social da Norma de Agricultura sustentável procura apoiar trabalhadores para alcançar melhores condições de trabalho e de vida para si e para as suas famílias e promover a igualdade e o respeito por todos, com especial atenção aos grupos vulneráveis, como migrantes, crianças, jovens e mulheres. A Norma estabelece requisitos relacionados a direitos humanos e trabalhistas fundamentais, salário digno, saúde e segurança e condições decentes de vida e trabalho e suporte gestão para ter um sistema de gestão em vigor que se alinhe com as estruturas internacionais sobre empresas e direitos humanos.
Neste secção, vamos ampliar em mudanças nos requisitos sobre temas sociais e destacar exemplos relevantes. Temos introduzido estes mudanças para tornar as coisas mais claras e simplificar a implementação.
Você pode revisar todas as mudanças nos requisitos sociais na documentação encontrado no secção Recursos.
Vamos agora olhar para duas mudanças relevantes:
A) Menos requisitos de melhoria obrigatórios
B) Os requisitos de Salário digno são consolidados em um requisito
A) Menos requisitos obrigatórios de melhoria
Vários requisitos de melhoria obrigatórios foram removidos. Você pode revisar todas as mudanças nos requisitos Social na documentação encontrada na seção Recursos. A Norma v1.4 contém uma tabela de visão geral que lista todas as mudanças em comparação com a v1.3.
A melhoria contínua é ainda necessária para os tópicos de Avaliar e Abordar pois estes são uma pedra angular de nossa abordagem de direitos humanos. O sistema de avaliar e abordar exige que os Titulares de Certificados tenham medidas específicas em vigor para impedir identificar, monitorar, corrigir riscos e casos reais relacionado ao trabalho infantil, trabalho forçado, discriminação, violência e assédio no local de trabalho. Medidas de mitigação de risco precisam ser incorporadas no plano de manejo, implementado e monitorado para queo abordar esses riscos. Essas análises de risco precisam ser repetidas a cada três anos. Para tópicos de médio e alto risco, é necessário implementar análises de risco adicionais e detalhadas.
B) Requisitos de Salário digno são consolidados em um requisito
Embora nossa abordagem de meios de vida anterior continue a ser bem-sucedida em áreas chave como a diversificação de renda, práticas de gestão e lucratividade agrícola, também enfrentou desafios para atingir um impacto mais amplo. Um desses desafios envolve o tópico de Salário Digno.
O Salário Digno é uma área emergente de pensamento, estudo e implementação. Nos últimos quatro anos, os Detentores de Certificado, empresas e Rainforest Alliance deram grandes passos por meio da implementação da 2020 Norma de Agricultura Sustentável de Rainforest Alliance por:
-
Criar conscientizações
-
Fazer mudanças no nível de vida
-
Coleta de dados
Reconhecemos que nossa abordagem anterior não alcançou o impacto desejado pois ainda existem muitas incertezas sobre a definição das referências de Salário Digno, bem como as ferramentas e procedimentos para o cálculo das diferenças de Salário Digno. Essas incertezas não se limitam a Rainforest Alliance, mas também são vivenciadas por outras organizações e institutos de pesquisa.
O que está mudando?
A Versão 1.3 da nossa Norma de Agricultura Sustentável tinha três requisitos básicos de Salário Digno.
Na Versão 1.4, esses três requisitos básicos foram consolidados em um único requisito. Isto é para se alinhar com a simplificação do restante da Norma.
-
O indicador de Salário Digno foi removido.
-
A comparação com uma referência de Salário Digno ainda é relevante. No entanto, não estamos mais limitando como comparações apenas à referência Coalização de Salário Digno Global; outras referências de salário digno agora também são aceitáveis.
-
Não forneceremos mais uma ferramenta específica para esses cálculos; não estamos prescrevendo uma abordagem específica.
-
Um requisito auto selecionável e um requisito de medidor foram removidos.
O Salário Digno continua sendo um tópico importante para a Sustentabilidade e para a Rainforest Alliance.
Portanto, o requisito 5.4.1 estabelece que a gerência mantém registros de todos os salários e remunerações e os avalia em relação a uma referência de Salário Digno aceitável. Os detalhes podem ser encontrados no Anexo do capítulo Social.
Próximos passos:
Norma Especializada para o tópico de meios de vida e direitos humanos no futuro
Como os meios de vida e os direitos humanos continuam temas importantes para a sustentabilidade e para a Rainforest Alliance, estamos desenvolvendo uma Norma especializada nesses tópicos, que lançaremos no futuro.